أكد نائب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية والإدارية في الشركة الكويتية لنفط الخليج”عبدالله الشمري” أن الشركة تعمل بشكل دؤوب وبحرص كامل على تنمية العنصر البشري لديها من خلال تنفيذها برامج تطويرية معمولا بها في الشركات النفطية الزميلة ووفق أرقى المعايير الدولية الحديثة المختصة بتطوير القوى البشرية العاملة في مجال النفط.
وأوضح الشمري في تصريح صحافي أن الشركة وايمانا منها بأن العمل الناجح والاستثمار الناجح وراءه قوى بشرية تؤهله للنجاح، فانها تعتبر تطوير قدرات العاملين لديها من أولوياتها وفق خطط وبرامج مدروسة يلتحق بها العاملون على مدار السنة.
وفي مجال حديثه عن الاعداد التي تم تدريبها خلال العام 2017 ذكر أن عدد الفرص التدريبية للعاملين بلغ 2186 فرصة تدريبية موزعة وفق نظام البعثات “الإجازات الدراسية” وبرامج مركز التدريب البترولي وبرامج التدوير في الشركات النفطية الزميلة وكذلك البرامج التدريبية الداخلية والبرامج المحلية إضافة للبرامج الخارجية وبرامج الالتحاق بالشركات العالمية.
وعن الجهة التي تتولى القيام بهذه المهمة قال: “انه انطلاقا من حرص الشركة على تنمية العنصر البشري لديها فان فريق عمل التدريب والتطوير الوظيفي يعمل على تنفيذ الخطة التطويرية للعاملين وفقا لنظام الكفاءات المهنية والعامة المطلوبة من كل عامل على حدة، وذلك بالتنسيق مع جميع الجهات المعنية وفقا للأساليب التدريبية المعمول بها في الشركات النفطية الزميلة، ووفقا لقائمة معتمدة من قبل الإدارة العليا للشركات التدريبية بعد دراستها من الفريق المعني».
وأوضح ان فريق التدريب والتطوير الوظيفي يتولى اعداد الخطط التدريبية للحصول على الخبرات المطلوبة وفق توجه يؤمن التنوع المهني والعام، حيث يستفاد من الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية من خبراتها من خلال نظام تدوير العاملين في القطاع النفطي بينما يتولى مركز التدريب البترولي تنفيذ برامج تدريبية منفذة من قبله، وينسق مع شركات التدريب المحلية بخصوص البرامج التدريبية الداخلية والمحلية في حين تعتمد الشركات العالمية لنظام إلحاق العاملين للبرامج المهنية خارج الكويت.
وأشار الشمري الى ان الشركة الكويتية لنفط الخليج تعمل حاليا بنظام إدارة التعليم والتدريب الموحد على مستوى القطاع النفطي.
